Présentation

Qui sommes-nous ?

Hera Consulting

Hera Consulting est votre partenaire spécialiste du recrutement par approche directe dans les métiers de la banque et de l’assurance.

Hera Consulting est un cabinet de recrutement de cadres et dirigeants, créé en 2000 sur un positionnement de spécialiste lié aux compétences de ses consultants.

Hera Consulting a réalisé à ce jour plus de 700 recrutements par approche directe en partenariat avec des entreprises leaders dans le monde de la banque et de l’assurance.

Nos Valeurs

Professionnalisme & Déontologie

Il nous semble essentiel de vous communiquer les valeurs auxquelles nous croyons, car nous vous représentons auprès de nos partenaires entreprises et candidats.

Le Professionnalisme :
  • La réactivité

    C’est le bénéfice d’une spécialisation pointue

  • La disponibilité

    Cette exigence s’applique à tous nos clients, aussi bien entreprises que candidats

  • Le respect des engagements

    Nous nous engageons sur les délai de présentation des candidats et sur la qualité des recrutements réalisés

La Déontologie :
  • L'éthique

    Nous exerçons notre activité de recrutement dans le respect des droits fondamentaux de la personne

  • Le respect des intérêts de chacun

    Notre vocation est de rapprocher des entreprises de leurs futurs collaborateurs, et nous veillons à apporter à chacun d’eux le conseil et l’information nécessaires à une décision réfléchie, donc pérenne

  • La confidentialité

    Elle s’applique aux démarches engagées aussi bien par nos clients que par les candidats que nous rencontrons

  • La transparence

    Afin d’établir la confiance nécessaire à toute relation de partenariat, nous favorisons une communication claire et directe auprès de nos partenaires, qu’ils soient clients ou candidats

Notre métier repose sur des valeurs humaines et sur la confiance

que nous témoignent des entreprises et des candidats

qui placent leurs intérêts entre nos mains.

Viser l’excellence

Nos Engagements

  • Nous estimons qu’un recrutement est réussi lorsque nous sommes parvenus à trouver un équilibre entre :
    • la nécessité d’offrir à un candidat une véritable évolution, qui garantit le caractère sain de sa motivation et
    • la nécessité pour l’entreprise d’intégrer un cadre rapidement opérationnel.
  • Chacune de nos missions est réalisée exclusivement par approche directe : nous vous présentons des candidats qui ne sont pas en recherche active et qui sont donc moins visibles .
  • Nous nous engageons à présenter les premiers candidats dans un délai maximum de 4 semaines : le délai moyen est de deux semaines ;
  • Afin d’honorer ces engagements dans le respect de la déontologie, nous privilégions un nombre restreint de partenaires dans chaque segment d’activité. Ceci nous permet d’exploiter un nombre suffisant de sources pertinentes, gage de réactivité et de qualité des candidats présentés.
  • Chaque recrutement fait l’objet d’une garantie de 12 mois.