Notre Expertise

Un service sur mesure

Notre rôle consiste à trouver un équilibre entre :

la nécessité d’offrir à un candidat une véritable évolution, qui garantit le caractère sain de sa motivation à vous rejoindre

la nécessité pour vous d’intégrer un cadre rapidement opérationnel, qui soit le plus proche possible du poste à pourvoir.

En conséquence, nous opérons sur la base d’une triple spécialisation :

Sectorielle : banque & assurance

Un recrutement réussi implique une parfaite connaissance de votre organisation, de votre secteur d’activité : la restriction de notre champ d’action nous permet d’appréhender votre culture et vos spécificités pour mieux répondre à vos besoins.

Parallèlement, les candidats que nous approchons apprécient de rencontrer un professionnel de leur secteur, capable d’appréhender leurs contraintes et de leur apporter une information et un conseil pertinents.

Par approche directe

« Nous allons donc chercher les profils les plus pointus là où ils se trouvent ».

De nombreux candidats compétents sont en poste sans être en recherche d’une nouvelle opportunité et sont souvent peu visibles dans les réseaux professionnels.

Seule l’approche directe permet d’y accéder.

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Fonctionnelle

Nos consultants, qui disposent d’une solide expérience opérationnelle, se concentrent sur les fonctions qu’ils connaissent le mieux :

Les métiers de la Banque de réseau :

Directeur d’agence
Directeur de groupe d’agences
Animateur de marché
Conseiller en gestion de patrimoine
Conseiller entreprises
Conseiller professionnels
Fonctions support (risques, engagements, chefs de produit, …)

Les métiers de la Banque Privée et de la Gestion de fortune :

Banquier privé, Gérant conseil
Ingénieur patrimonial, Ingénieur conseil
Spécialiste produits structurés, Corporate finance
Expert juridique et fiscal

Les métiers de l’Assurance :

Directeur commercial
Inspecteur IARD
Inspecteur Collectives
Inspecteur Gestion de patrimoine
Actuaire
Souscripteur

Les métiers de la Banque de financement et d’investissement :

Chargé d’affaires financements structurés, cash management
Gestionnaire d’actifs
Spécialiste fusions-acquisition
Analyste risques de crédit
Auditeur, …

Notre Process

Chaque consultant est un expert de votre secteur et assure intégralement la mission qui lui est confiée, de la définition du cahier des charges au suivi de l’intégration dans l’entreprise

La définition du cahier des charges

La réussite d’un recrutement dépend en grande partie de la compréhension de votre besoin. Nous proposons donc une rencontre avec les responsables opérationnels concernés, à l’issue de laquelle nous vous remettons un descriptif de poste.

Identification des candidats potentiels

Après avoir déterminé les sources avec le consultant, les chargés de recherche identifient, les candidats potentiels ;

Nous nous appuyons, en parallèle, sur un fichier de 50.000 professionnels rencontrés ou contactés ;

La pré-séléction téléphonique

Il s’agit d’un entretien téléphonique qui permet d’obtenir une vision synthétique du parcours et des motivations de la personne approchée.

Entretien physique et présentation des candidats

Cette étape permet de conforter notre appréciation du candidat et, le cas échéant, de lui présenter l’opportunité pour laquelle nous l’avons approché. La vérification des références est systématique, avec l’accord du candidat.

Le suivi de la mission

Au cours des deux premiers mois passés dans l’entreprise, nous nous assurons auprès du candidat et de son nouvel employeur du bon déroulement de son intégration.