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"Chaque consultant assure intégralement la mission qui lui est confiée, de la définition du cahier des charges au suivi de l'intégration dans l'entreprise "
La définition du cahier des charges
àle consultant et le client
La réussite d'un recrutement dépend en grande partie de la compréhension de votre besoin. Nous proposons donc une rencontre avec les responsables opérationnels concernés, à l'issue de laquelle nous vous remettons un descriptif de poste.
Identification des candidats potentiels
àle consultant et les chargés de recherches
Après avoir déterminé les sources avec le consultant, les chargés de recherches identifient les candidats potentiels.
Nous nous appuyons, en parallèle, sur un fichier riche de 40 000 personnes rencontrées ou contactées.
La pré-séléction téléphonique
àle consultant
Il s'agit d'un entretien téléphonique qui permet d'obtenir une vision synthétique du parcours et des motivations de la personne approchée.
Entretien physique et présentation des candidats
àle consultant
Cette étape permet de conforter notre appréciation du candidat et, le cas échéant, de lui présenter l'opportunité pour laquelle nous l'avons approché. La vérification des références est systématique, avec l'accord du candidat.
Le suivi de la mission
àle consultant
Au cours des deux premiers mois passés dans l'entreprise, nous nous assurons auprès du candidat et de son nouvel employeur du bon déroulement de son intégration.
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